Прочитайте текст и выполните задание. Вобщем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью: - дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, только в свободное от учебы время); - дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, только в свободное от учебы время. При этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) в письменном виде и разрешение на трудоустройство несовершеннолетних органа опеки и попечительства; - дети до четырнадцати лет только для творческой работы (театры, кино, цирки), подготовки к спортивным соревнованиям. Функционал таких сотрудников не должен негативно влиять на их здоровье и нравственное развитие, кроме того, в обязательном порядке необходимы письменное согласие одного родителя (опекуна) и получение разрешения органа опеки и попечительства (для спортсменов еще и предварительный медосмотр). Условия работы ребенка фиксируются в указанном разрешении (в том числе время работы в день). Кроме того, ребенок сам не имеет право подписывать свой договор, за него это делает родитель (опекун). Лица до 18лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7. Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, случаев увольнения по решению компании тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании). Самостоятельно подберите производный предлог, который должен стоять на месте пропуска в последнем предложении текста. Запишите этот предлог.
Привет! Давай разберём твоё задание.
Сначала нужно понять, что от нас требуют. В задании нужно было вставить производный предлог на место пропуска в последнем предложении текста.
Правильные ответы "несчитая" и "за исключением" используются в контексте, чтобы уточнить условия увольнения несовершеннолетних. То есть, они подчеркивают, что существуют общие правила, но есть исключения.
Теперь сравним твой ответ с правильным. Ты написал: "Ученик не дал ответ на задание". Это не соответствует требованиям задания, потому что ты не выбрал или не предложил производный предлог, который необходим для полного понимания мысли в предложении.
Правильный ответ образован благодаря пониманию контекста, который поясняет, что увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, но есть исключения, которые нужно учитывать. Это показано словами "не считая" или "за исключением".
Чтобы выбрать подходящий предлог, важно обращать внимание на контекст предложения и смысл, который мы хотим передать. Например, "не считая" хорошо подходит, поскольку обозначает, что оставшиеся случаи - это исключение из правил.
Как тебе объяснение? Пожалуйста, оцени мой ответ лайком или дизлайком!
