Олегу 52 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Олега на восемь лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) дискриминация 2) трудовое право 3) уголовное право 4) дисциплинарный проступок 5) заявление в отдел полиции 6) иск в суд

Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию.

Ты правильно заметил, что в ситуации присутствует дискриминация, именно возрастная. Работодатель предпочёл молодого кандидата даже при менее успешном собеседовании, и это действительно пример дискриминации (пункт 1). Также правильный пункт - это трудовое право (пункт 2), так как речь идёт о трудовых отношениях.

Что касается остальных пунктов:

• Уголовное право (пункт 3) здесь не относится, так как ситуация не затрагивает уголовные дела.
• Дисциплинарный проступок (пункт 4) - тоже неверно, так как это не касается трудовых нарушений с точки зрения дисциплины.
• Заявление в отдел полиции (пункт 5) неуместно, так как речь не о преступлении.
• Иск в суд (пункт 6) – это тоже правильный вариант. Олег действительно может подать иск, если считает, что его права были нарушены.

Таким образом, правильные ответы - 1, 2 и 6, что в сумме даёт 126.

Ты выбрал только 12. Ошибка в том, что ты не учёл, что иск в суд тоже является значимым пунктом. Вообще, важно в таких заданиях учитывать все аспекты ситуации и проверять, какие пункты друг с другом связаны.

Как тебе такое объяснение? Напиши, пожалуйста, оценку: лайк или дизлайк!