В коллективный договор ОАО «Автозаправочная техника» было включено положение, в соответствии с которым работодатель обязался ежемесячно перечислять профсоюзной организации…
В коллективный договор ОАО «Автозаправочная техника» было включено положение, в соответствии с которым работодатель обязался ежемесячно перечислять профсоюзной организации денежные средства в размере 0,5% от фонда оплаты труда для ведения культурно - просветительской и физкультурно-оздоровительной работы среди работников и членов их семей. Может ли быть включено в коллективный договор указанное положение?
Да, положение о перечислении денежных средств профсоюзной организации в размере 0,5% от фонда оплаты труда может быть включено в коллективный договор. Это вполне законная практика, направленная на поддержку культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы.
Коллективный договор – это соглашение между работодателем и работниками (или их представителями), где могут быть описаны различные условия труда, включая финансирование мероприятий, которые способствуют повышению качества жизни работников и их семей.
Чтобы такое положение было включено в коллективный договор, необходимо, чтобы оно соответствовало действующему законодательству, а также интересам обеих сторон. Обычно такие положения обсуждаются во время переговоров между работодателем и профсоюзом, учитывая мнения работников.
Таким образом, если данное положение согласовано и соответствует установленным нормам, его включение в коллективный договор является правомерным.
