Соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации, с 1 сентября 2024 года при оплате сверхурочной работы: будут учитываться компенсационные выплаты будут учитываться стимулирующие выплаты не будут учитываться компенсационные выплаты не будут учитываться стимулирующие выплаты

Согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс Российской Федерации, с 1 сентября 2024 года при расчете оплаты сверхурочной работы будут учитываться как компенсационные, так и стимулирующие выплаты. Это означает, что при начислении оплаты за сверхурочную работу работодатель будет принимать в расчет все виды выплат, которые могут повысить размер компенсации за выполненные сверхурочные часы.

Важно учитывать, что эти изменения направлены на улучшение трудовых условий и обеспечение справедливой оплаты труда. Если у вас возникнут дополнительные вопросы по этой теме или другие аспекты трудового законодательства, всегда можно обратиться к источникам или специалистам для более подробной информации.