Выберите правильные ответы. Система источников трудового права включает… 1 Трудовые обычаи 2 Международно-правовые акты о труде, ратифицированные конвенции МОТ 3 Федеральные нормативные правовые акты 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ 5 Нормативные правовые акты субъектов РФ 6 Акты органов местного самоуправления 7 Локальные нормативные акты 8 Трудовые договоры 9 Коллективный договор 10 Соглашения (отраслевые; территориальные; региональные и т. п.) 11 Конституция РФ 12 Указы президента РФ 13 Постановления Правительства РФ 14 Определения Конституционного Суда РФ

Система источников трудового права включает следующие элементы:

1. Трудовые обычаи - да, они являются частью источников трудового права, так как традиции и обычаи могут влиять на трудовые отношения.
2. Международно-правовые акты о труде, ратифицированные конвенции МОТ - да, они составляют важную часть системы источников, так как определяют международные стандарты труда.
3. Федеральные нормативные правовые акты - да, это основной источник трудового права в России.
4. Постановления Пленума Верховного Суда РФ - да, они помогают толковать нормы трудового права и имеют важное значение в судебной практике.
5. Нормативные правовые акты субъектов РФ - да, они также могут содержать специальные нормы, регулирующие трудовые отношения на региональном уровне.
6. Акты органов местного самоуправления - да, но их роль может быть ограничена определёнными аспектами трудового права.
7. Локальные нормативные акты - да, такие акты регулируют трудовые отношения в рамках конкретных организаций.
8. Трудовые договоры - да, это индивидуальные соглашения между работодателем и работником, которые также являются источником трудового права.
9. Коллективный договор - да, он регулирует отношения между работодателем и коллективом работников, являются важным источником.
10. Соглашения (отраслевые; территориальные; региональные и т. п.) - да, такие соглашения определяют условия труда в определенных отраслях или регионах.
11. Конституция РФ - да, она имеет высшую юридическую силу и включает основные права и свободы граждан, в том числе в сфере труда.
12. Указы президента РФ - да, указы могут определять различные аспекты регулирования трудовых отношений.
13. Постановления Правительства РФ - да, они устанавливают конкретные правила и нормы, касающиеся труда.
14. Определения Конституционного Суда РФ - да, они могут играть важную роль в интерпретации норм трудового права.

Таким образом, все перечисленные пункты являются источниками трудового права.