Компания использует систему премирования, основанную на ключевых показателях эффективности (KPI). Оклад сотрудника составляет 35 000 рублей. При полном выполнении плана предусмотрена премия 20% от оклада. При этом каждые 3% перевыполнения плана добавляют 2% к премии от оклада. В этом месяце план был перевыполнен на 12%. Сколько получит сотрудник в этом месяце за вычетом НДФЛ 13%?

Чтобы рассчитать, сколько сотрудник получит в этом месяце с учетом премии и налогов, давайте рассмотрим условия поэтапно.

1. Начальный оклад: 35 000 рублей.

2. Премия за выполнение плана:

   • При полном выполнении плана премия составляет 20% от оклада.
   • Расчитаем эту премию: \[ 20\% \text{ от } 35,000 = 0.2 \times 35,000 = 7,000 \text{ рублей}. \]

3. Перевыполнение плана: В этом месяце план был перевыполнен на 12%. Мы говорим о том, что каждое 3% перевыполнения плана добавляет 2% к премии.

   • Полное перевыполнение: 12% делим на 3%, получаем 4. То есть перевыполнение на 12% соответствует 4 «единицам» перевыполнения.
   • Каждое 3% добавляет 2% к полной премии, следовательно, мы добавляем: \[ 4 \text{ (единицы)} \times 2\% = 8\%. \]

4. Итоговая премия:

   • Теперь добавим эти 8% к изначальным 20%: \[ 20\% + 8\% = 28\%. \]
   • Рассчитаем итоговую премию: \[ 28\% \text{ от } 35,000 = 0.28 \times 35,000 = 9,800 \text{ рублей}. \]

5. Расчет НДФЛ:

   • Ставка налога на доходы физических лиц (НДФЛ) составляет 13%.
   • Рассчитаем сумму налога: \[ НДФЛ = 13\% \text{ от } (35,000 + 9,800) = 0.13 \times (35,000 + 9,800) = 0.13 \times 44,800 = 5,824 \text{ рублей}. \]

6. Итоговая сумма:

   • Теперь вычтем налог из общей суммы заработка: \[ Итоговая сумма = (35,000 + 9,800) - 5,824 = 44,800 - 5,824 = 38,976 \text{ рублей}. \]

Итак, сотрудник получит в этом месяце за вычетом НДФЛ 38,976 рублей.