"Прочитайте текст и выполните задание. В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет в соответствии с Трудовым…
"Прочитайте текст и выполните задание. В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью: - дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, – только в свободное от учебы время); - дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, – только в свободное от учебы время. При этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) в письменном виде и разрешение на трудоустройство несовершеннолетних органа опеки и попечительства; - дети до четырнадцати лет – только для творческой работы (театры, кино, цирки), подготовки к спортивным соревнованиям. Функционал таких сотрудников не должен негативно влиять на их здоровье и нравственное развитие, кроме того, в обязательном порядке необходимы письменное согласие одного родителя (опекуна) и получение разрешения органа опеки и попечительства (для спортсменов – еще и предварительный медосмотр). Условия работы ребенка фиксируются в указанном разрешении (в том числе время работы в день). Кроме того, ребенок сам не имеет право подписывать свой договор, за него это делает родитель (опекун). Лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7. Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, <…> случаев увольнения по решению компании – тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании). Самостоятельно подберите производный предлог, который должен стоять на месте пропуска в последнем предложении текста. Запишите этот предлог. "
Привет! Давай разберём твоё задание по Русскому языку и посмотрим, что можно улучшить.
Ты выбрал ответ: "Ученик не дал ответ на задание". На самом деле это не совсем правильно, потому что задача заключалась в том, чтобы подобрать пропущенный предлог для завершения предложения. Правильные варианты предлогов, которые могли бы подойти для заполнения пропуска, это "не считая" и "за исключением".
Теперь давай подробнее разберёмся, как к этому пришли:
Понимание текста: Задание направлено на то, чтобы определить, в каких случаях увольнение несовершеннолетних работников может быть исключением из общих правил. В предложении указывается, что увольнение происходит по общим правилам, но при каких-то специфических условиях могут потребоваться дополнительные согласия.
Сравнение с правильным ответом: В данном случае предлог "не считая" или "за исключением" используется для обозначения случаев, которые не подпадают под общие правил увольнения. Эти предлоги помогают выделить исключительные ситуации.
Почему именно эти варианты: "Не считая" указывает на то, что не следует учитывать определённые случаи, а "за исключением" подчеркивает, что существуют ситуации, которые требуют особого подхода. Оба варианта хорошо интегрируются в контекст предложения.
Таким образом, твое решение не указало на наличие нужного ответа — это и была основная ошибка. Надо было просто выделить особые случаи, которые не подчиняются основным правилам.
Если будут ещё вопросы или понадобятся подсказки, не стесняйся спрашивать! Поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк под этим ответом, чтобы я знал, понравилось ли тебе!
