Прочитайте текст и выполните задание. Вобщем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью: - дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, только в свободное от учебы время); - дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, только в свободное от учебы время. При этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) в письменном виде и разрешение на трудоустройство несовершеннолетних органа опеки и попечительства; - дети до четырнадцати лет только для творческой работы (театры, кино, цирки), подготовки к спортивным соревнованиям. Функционал таких сотрудников не должен негативно влиять на их здоровье и нравственное развитие, кроме того, в обязательном порядке необходимы письменное согласие одного родителя (опекуна) и получение разрешения органа опеки и попечительства (для спортсменов еще и предварительный медосмотр). Условия работы ребенка фиксируются в указанном разрешении (в том числе время работы в день). Кроме того, ребенок сам не имеет право подписывать свой договор, за него это делает родитель (опекун). Лица до 18лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7. Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, случаев увольнения по решению компании тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании). Самостоятельно подберите производный предлог, который должен стоять на месте пропуска в последнем предложении текста. Запишите этот предлог.
Привет! Давай разберем твою работу над заданием.
Ты правильно заметил, что нужно было подобрать производный предлог, но твой ответ не содержит конкретного слова. Рассмотрим, как решается эта задача.
Суть задания: Нужно вставить пропущенный предлог в предложение, касающееся увольнения несовершеннолетних.
Правильный ответ: «НЕ СЧИТАЯ» или «ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ». Оба этих предлога указывают на то, что существует какое-то ограничение относительно общих правил увольнения – в данном случае, случаи, когда требуется согласие трудинспекции.
Сравнение с твоим ответом: Ты не предложил конкретный ответ, а в данном задании это критически важно. Правильный предлог как раз и должен точно соблюдать логику высказывания о том, что есть исключения из общих правил.
Объяснение:
- «НЕ СЧИТАЯ» означает, что есть исключения из общего правила увольнения.
- «ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ» также указывает на то же самое – мы выделяем случаи, когда требуется действие, отличное от стандартного, то есть в этом контексте получения дополнительных согласий.
Твой ответ не подошёл, потому что он не включал нужный предлог. Для задания, которое требует конкретного слова, необходимо обращать внимание на слова, которые определяют условия.
Если тебе нужна еще какая-то помощь или пояснения, спрашивай! Оценить мой ответ можешь лайком или дизлайком 😊
