"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберёмся с твоим заданием по обществознанию.
Ты прав, что твой ответ "35" – это действительно правильный ответ на задание. Давай рассмотрим, почему именно эти термины не подходят для юридических оснований прекращения трудового договора.
- Соглашение сторон - это довольно распространённый способ завершения трудового договора, когда работник и работодатель договариваются о расторжении.
- Желание работника - также является основанием, если работник захотел уволиться.
- Девальвация - это экономический термин, обозначающий падение стоимости национальной валюты, который не имеет отношения к трудовому договору.
- Истечение срока договора - если трудовой договор имеет определённый срок, то его истечение также является основанием для завершения.
- Дефолт - это неисполнение долговых обязательств, что также не относится к трудовым отношениям.
- Сокращение штата - это стандартная практика, при которой работник может быть уволен в рамках экономической деятельности компании.
Пункт 3 (девальвация) и пункт 5 (дефолт) являются терминами из экономики, но не имеют юридической связи с условиями труда, поэтому их и можно отнести к терминам, выпадающим из общего ряда.
Классно, что ты разобрался с этим! Если у тебя есть ещё вопросы или задания, не стесняйся спрашивать.
Пожалуйста, оцени мой ответ: лайк или дизлайк?
