Практическое задание № 1. Решить ситуационную задачу 16-летний ученик техникума устраивается на работу летом в аптеку на должность фасовщика. Ему отказывают, ссылаясь на возраст и разрешение родителей. 1 - есть родители и есть разрешение; 2-родителей нет. Правомерен ли отказ в работе? Обосновать почему. Ответ: Практическое задание № 2. Решить ситуационную задачу Олег проработал один месяц в 000 «Маяк» в должности продавца. При приеме на работу трудовой договор не подписывал, с приказом о его назначении на должность продавца ознакомлен не был. Через месяц директор ООС «Маяк» сказал Олегу, что с ним трудовой договор заключен не будет, он может больше не выходить на работу и на эту должность уже принят новый работник. Правомерны ли действия директора 000 «Маяк»? Ответ: Практическое задание № 3. Решить ситуационную задачу Ольга подала заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор. По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, так как работник на ее место не найден. Ольга должна работать до тех пор, пока работника, способного заменить ее; не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет. Правомерны ли требования администрации? Ответ: Практическое задание № 4. Решить ситуационную задачу В сентябре 17-летняя Ирина была принята на работу. В октябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не выдержала испытания. Может ли быть установлено условие об испытании в трудовом договоре с Ириной? Можно ли с ней расторгнуть трудовой договор по этому основанию? Ответ: Практическое задание № 5. Решить ситуационную задачу Администрация фармацевтической фирмы «Фармамасел» при приёме на работу Ивана на должность технолога потребовала от него предоставить следующие документы: трудовую книжку, паспорт, характеристику с прежнего места работы, справку о жилищных условиях. Правомерны ли требования администрации завода? Практическое задание № 6. Перечислите основания прекращения трудового договора. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Практическое задание № 1. Ответ:

Отказ в работе 16-летнему ученику техникума правомерен, если он не предоставлен соответствующий пакет документов, включая разрешение родителей на трудоустройство. Согласно российскому законодательству, для трудоустройства несовершеннолетних требуется письменное согласие родителей или законных представителей. Если у юноши есть родители и разрешение оформлено, отказ не правомерен, так как он соответствует правилам. Если же у него нет родителей (или легального представителя), трудоустройство может быть ограничено.

Практическое задание № 2. Ответ:

Действия директора ООО "Маяк" не являются правомерными. По трудовому законодательству, если работник начал выполнять свои обязательства (например, работал в течение месяца), даже при отсутствии подписанного договора, фактически считается, что трудовые отношения установлены. Работника нельзя уволить без надлежащих оснований и оформления соответствующих документов. Олег имеет право на получение зарплаты за отработанный период и защиту своих прав.

Практическое задание № 3. Ответ:

Требования администрации являются неправомерными. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя за 2 недели. Обязанность работодателя найти замену работнику не может быть основанием для отказа в расторжении договора. Ольга имеет право на выдачу трудовой книжки и окончание трудовых отношений в установленном законом порядке.

Практическое задание № 4. Ответ:

Условие об испытании в трудовом договоре с Ириной не может быть установлено, поскольку согласно Трудовому кодексу РФ испытательный срок может быть установлен только для лиц старше 18 лет. Таким образом, решение об увольнении по основанию несоответствия результатам испытательного срока неправомерно, и трудовой договор не может быть расторгнут по этому основанию.

Практическое задание № 5. Ответ:

Требования администрации фармацевтической фирмы "Фармамасел" не являются полностью правомерными. Согласно российскому трудовому законодательству, работодатель имеет право запрашивать документы, однако требования о предоставлении характеристики с прежнего места работы и справки о жилищных условиях могут считаться излишними и не соответствуют обязательной документации для трудоустройства. Работодатель вправе требовать паспорта и трудовой книжки (если она имеется), однако иные документы могут быть пожеланием, но не требованием.

Практическое задание № 6. Основания прекращения трудового договора:

1. Согласие сторон (по инициативе работника или работодателя).
2. Истечение срока действия трудового договора.
3. Увольнение по инициативе работника (например, по собственному желанию).
4. Увольнение по инициативе работодателя (например, за прогул, за неисполнение трудовых обязанностей).
5. Ликвидация организации или сокращение штата.
6. Невозможность продолжения работы в связи с состоянием здоровья работника.
7. Увольнение по другим основанию, установленным Трудовым кодексом РФ.

Эти причины прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации и регулируют процесс прекращения трудовых отношений.