Практическое задание № 1. Решить ситуационную задачу 17-летний Антон был принят на работу по трудовому договору после медицинского освидетельствования без испытательного срока на следующих условиях: рабочий день — с 16.00 до 23.00; продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день, отпуск можно использовать только по истечении шести месяцев непрерывной работы; выплата заработной платы пропорционально отработанному времени; в случае необходимости возможна служебная командировка. Какие три нарушения были допущены работодателем при составлении трудового договора? Приведите свои объяснения по каждому из нарушений. Ответ: Практическое задание № 2. Решить ситуационную задачу. Шебанова работала в фармацевтической фирме «Элегант» и училась на вечернем отделении института. Она попросила руководителя установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы. Вопросы: 1. Обязан ли руководитель удовлетворить её просьбу? 2. Изменится ли ответ, если просьба Шебановой будет обусловлена необходимостью ухода за тяжелобольным отцом, проживающим с ней в одной квартире? 3. Чем отличается неполное рабочее время от сокращенного рабочего времени? Ответ: Практическое задание № 3. Решить ситуационную задачу. Главный экономист ушла в отпуск по графику с 20 августа на 28 календарных дней. 3 сентября она попала в больницу, где пролежала 2 недели. Как решать с отпуском? Ответ: Практическое задание № 4. Решить ситуационную задачу. Бухгалтер был уволен 1 сентября. 29 августа он заболел и лег в больницу. С больницы он выписался и подал в суд, т. к. его увольнение не правомерно. В каком случае он был прав или не прав? Оплатят ли ему больничный? Ответ: Практическое задание № 5. Решить ситуационную задачу. В коллективный договор коммерческой организации было включено положение, в соответствии с которым работники, которым установлено неполное рабочее время, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшенной продолжительности пропорционально отработанному времени. Правомерно ли данное положение коллективного договора? Ответ: Практическое задание № 6. Решить ситуационную задачу В марте 17-летняя Ольга была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в июле. Администрация аптечного склада отказалась удовлетворить просьбу Ольги, сославшись на то, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы. Вопросы: 1. Права ли администрация аптечного склада? 2. Кому должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск по заявлению работника до истечения шести месяцев непрерывной работы. Ответ: Практическое задание № 7. Ответить на вопросы: 1. При каких условиях работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. 2. Когда допускается перенесение отпуска работника на следующий рабочий год, укажите условия. 3. Укажите, когда запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Ответы: Вывод:

Конечно! Давайте подробно рассмотрим каждое из практических заданий.

Практическое задание № 1.

1. Нарушение несовершеннолетия Антона.

   • Объяснение: По Tрудовому кодексу РФ, трудовая деятельность несовершеннолетних (в возрасте до 18 лет) требует особого контроля и ограничений по условиям труда. При приёме на работу необходимо учитывать, что продолжительность рабочего дня для лиц младше 18 лет не должна превышать 35 часов в неделю. В данном случае, Антон работает с 16:00 до 23:00, что может превышать допустимую норму.

2. Нарушение условий предоставления отпуска.

   • Объяснение: Трудовой кодекс устанавливает право работников на оплачиваемый отпуск после шести месяцев непрерывного рабочего стажа. Однако, если работник был принят на работу и с ним заключён трудовой договор, в нём должны быть отражены условия оплаты отпуска. Предоставить отпуск только через полгода — это допустимо, если в договоре это явно указано, но нарушение прав работника должно быть засчитано.

3. Неоплачиваемая командировка для несовершеннолетних.

   • Объяснение: Согласно трудовому законодательству, несоответствующие условия труда и возможности командировок без согласия законных представителей могут быть неправомерными. Для несовершеннолетнего работника командировка возможна только с согласия его законных представителей (родителей или опекунов).

Практическое задание № 2.

1. Обязан ли руководитель удовлетворить её просьбу?

   • Ответ: Руководитель не всегда обязан удовлетворить просьбу о неполном рабочем времени, однако, если такая возможность предусмотрена в локальных нормативных актах компании или в трудовом договоре, это может быть выполнено.

2. Изменится ли ответ, если просьба Шебановой о неполном рабочем времени будет обусловлена необходимостью ухода за тяжелобольным отцом?

   • Ответ: Да, в этом случае ответственность работодателя возрастает. Законодательство о труде предполагает, что работодатель может пойти навстречу работнику, учитывая социальные причины его просьбы.

3. Чем отличается неполное рабочее время от сокращенного рабочего времени?

   • Ответ: Неполное рабочее время — это режим, при котором работник трудится меньше, чем установленная норма рабочего времени. Сокращенное рабочее время — это уменьшение рабочего времени по причинам, предусмотренным законодательством, например, для работников, ухаживающих за детьми или престарелыми.

Практическое задание № 3.

• Решение с отпуском:
  • Главный экономист, начавший отпуск с 20 августа, не теряет право на отпуск из-за болезни. С 3 сентября, когда она попала в больницу, её отпуск прерывается. По окончании больничного пребывания, оставшиеся дни отпуска могут быть использованы после выздоровления.

Практическое задание № 4.

• Правомерность увольнения:
  • Увольнение может быть признано неправомерным, если работник находился на больничном во время его увольнения. В этом случае работник имеет право на оплату больничного листа, так как его увольнение произошло в период временной нетрудоспособности.

Практическое задание № 5.

• Правомерность положения коллективного договора:
  • Да, указанное положение является правомерным. Работников с неполным рабочим временем действительно можно рассматривать для отпуска пропорционально отработанному времени. Таков принцип трудового законодательства.

Практическое задание № 6.

1. Права ли администрация аптечного склада?

   • Ответ: Да, администрация права, так как отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы, что не охватывает июль, поскольку Ольга принята в марте.

2. Кому должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск по заявлению работника до истечения шести месяцев непрерывной работы?

   • Ответ: Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен тем работникам, у которых имеются объективные причины, такие как беременность, уход за ребенком или болезнь, но такие ситуации также рассматриваются в контексте внутренних правил компании.

Практическое задание № 7.

1. При каких условиях работодатель обязан перенести отпуск?

   • Ответ: Работодатель обязан перенести отпуск по письменному заявлению работника, если это связано с личными обстоятельствами работника, такими как болезнь или непредвиденные ситуации.

2. Когда допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год?

   • Ответ: Перенос отпуска на следующий рабочий год возможен только при наличии согласия работника и в случае, если отпуск не был использован по причинам, не зависящим от работника (например, болезни).

3. Когда запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска?

   • Ответ: Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник настаивает на его получении, и его работа не является причиной для его невыдачи.

Вывод:

Обсужденные вопросы и ситуации касаются различных аспектов трудового законодательства и прав работника. Важно знать свои права, чтобы с уверенностью разбираться в подобных ситуациях. Если уточняете свои вопросы по конкретным пунктам, это помогает лучше понять тонкости законодательства. Удачи в учёбе!