"Прочитайте текст и выполните задание. В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет в соответствии с Трудовым…
"Прочитайте текст и выполните задание. В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью: - дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, – только в свободное от учебы время); - дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, – только в свободное от учебы время. При этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) в письменном виде и разрешение на трудоустройство несовершеннолетних органа опеки и попечительства; - дети до четырнадцати лет – только для творческой работы (театры, кино, цирки), подготовки к спортивным соревнованиям. Функционал таких сотрудников не должен негативно влиять на их здоровье и нравственное развитие, кроме того, в обязательном порядке необходимы письменное согласие одного родителя (опекуна) и получение разрешения органа опеки и попечительства (для спортсменов – еще и предварительный медосмотр). Условия работы ребенка фиксируются в указанном разрешении (в том числе время работы в день). Кроме того, ребенок сам не имеет право подписывать свой договор, за него это делает родитель (опекун). Лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7. Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, <…> случаев увольнения по решению компании – тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании). Самостоятельно подберите производный предлог, который должен стоять на месте пропуска в последнем предложении текста. Запишите этот предлог. "
Привет! Давай разберёмся с твоим ответом на задание.
Ты указал, что "ученик не дал ответ на задание". Это не совсем правильно, поскольку задание требует указать производный предлог. Правильные варианты ответа – "несчитая" и "за исключением".
Теперь давай по пунктам разберёмся, почему твой ответ не совпал с правильным:
Суть задания: Из текста нужно было подобрать подходящий предлог в место пропуска, который ясно указывает на исключения из общего правила.
Правильный ответ: "Не считая" и "за исключением" – оба выражения используются, чтобы указать на случаи, когда общие правила не применяются.
Сравнение: Твоё утверждение говорит, что не был дан ответ, тогда как на самом деле требуется заполнить пропуск.
Объяснение: Оба правильных варианта предлогов показывают, что в предложении говорится о том, что есть общие правила, но существуют исключения. Например, "Увольнение несовершеннолетних по общим правилам, не считая случаев увольнения..." – это говорит о том, что существуют особые случаи, которые нужно учитывать.
Если бы ты ответил "не считая" или "за исключением", то это было бы верным, так как оба предлога подходят по смыслу.
Надеюсь, теперь тебе стало ясно! Как тебе мой ответ - поставь лайк или дизлайк!
