"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Привет! Давай разберёмся с твоим ответом.

Ты правильно указал ответ: "35". Давай проанализируем, почему именно эти термины не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.

1. Соглашение сторон – это один из способов прекращения трудового договора, так как обе стороны (работник и работодатель) могут договориться об этом.
2. Желание работника – тоже может быть основанием для прекращения, если работник решает уволиться по собственному желанию.
3. Девальвация – это падение стоимости национальной валюты. При этом нет никаких юридических оснований для расторжения трудового договора. Это не связано с трудовыми отношениями, поэтому он "выпадает" из общего ряда.
4. Истечение срока договора – если трудовой договор был временным, его окончание также является основанием для прекращения.
5. Дефолт – это невыполнение долговых обязательств. Это также не связано с отношениями между работником и работодателем и не является основанием для прекращения договора, по этой причине он тоже "выпадает".
6. Сокращение штата – это законное основание для увольнения работников.

Таким образом, девальвация и дефолт не являются основанием для прекращения трудового договора, что и объясняет, почему ты выбрал их.

Если тебе что-то непонятно, не стесняйся спрашивать! Как ты оцениваешь мой ответ? Лайк или дизлайк?