1. Условие о заработной плате работника, включаемое в трудовой договор - это: 1) дополнительное условие; 2) существенное условие; 3) факультативное условие; 4) верный ответ отсутствует. 2. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста: 1) 14лет; 2) 15 лет; 3) 16лет; 4) 18 лет. 3. Трудовой кодекс РФ был введен в действие с 1 февраля: 1) в 2001 г.; 2) в 2002 г.; 3) в 2003г; 4) в 2004г. 4. Под перечень "занятых граждан", содержащийся в законодательстве, не попадают: 1) лица, работающие в организации на условиях неполного рабочего времени 2) лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; 3) лица, проходящие военную службу в органах внутренних дел; 4) лица, занимающиеся воспитанием своих детей. 5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника: 1) 2-x часов в течение 2-х дней подряд и 80 часов в год; 2) 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год; 3) 3-х часов в течение 2-х дней подряд и 100 часов в год; 4) 2-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. 6. Право на отдых закреплено в статье Конституции РФ: 1) ст. 17; 2) ст. 33; 3) ст. 37; 4) ст. 47. 7. Срок испытания, устанавливаемый Трудовым кодексом РФ для руководителей их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не должен превышать: 1) 2-x месяцев; 2) 3-х месяцев; 3) 6 месяцев; 4) 9 месяцев. 8. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован: 1) в местной администрации; 2) в органах ЗАГС; 3) B Управлении юстиции; 4) в суде. 9. С лицами, обучающимися по дневным формам обучения, заключается трудовой договор: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет; 3) на определенный срок не более 10 лет; 4) верный ответ отсутствует. 10. Обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, способствующими прекращению трудового договора являются: 1) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии УК РФ; 2) приговором суда, вступившим в законную силу; 3) смерть работника; 4) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; 5) все перечисленные обстоятельства. 11. Разглашение работником охраняемой законом тайны - государственной, коммерческой или служебной может повлечь за собой в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ: 1) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 2) объявление работнику замечания; 3) объявление работнику выговора; 4) предупреждение работника о неполном служебном соответствии. 12. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается: 1) на 30 минут; 2) на 1 час; 3) на 2 часа; 4) на 3 часа. 13. Привлечение работника работодателем к сверхурочным работам производится: 1) с устного согласия работника; 2) без согласия работника; 3) C письменного согласия работника; 4) с согласия супруги работника. 14. Праздничный день 4 ноября - это: 1) День России; 3) День народного единства; 2) День согласия и примирения; 4) День защитника Отечества. 15. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с: 1) таблицей отпусков; 3) графиком отпусков; 2) схемой отпусков; 4) чертежом отпусков.