Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Привет! Давай разберем твою задачу по обществознанию.

Ты уже правильно понял, что необходимо найти два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Давай по порядку:

1. Соглашение сторон — это действительно юридическое основание для прекращения трудового договора, так как работник и работодатель могут решить расторгнуть договор по обоюдному согласию.
2. Желание работника — тоже можно считать основанием. Если работник хочет уволиться, он может подать заявление.
3. Девальвация — это FALL национальной валюты, как ты правильно заметил, но это не связано с трудовым договором.
4. Истечение срока договора — если был заключен договор на определенный срок, то по истечении этого срока он автоматически прекращается.
5. Дефолт — это невыполнение долговых обязательств и также не имеет отношения к трудовым договорам.
6. Сокращение штата — это законное основание для увольнения, так как работодатель может сократить численность сотрудников.

Теперь сравнивая твой ответ "25" с правильным "35", мы видим, что ты выбрал некорректные термины. Правильные термины – это "девальвация" (3) и "дефолт" (5), потому что они не являются юридическими основаниями для прекращения трудового договора.

В следующий раз просто подумай, к какой категории относится каждый термин, и смотри, относится ли он к трудовому праву.

Как ты думаешь, полезен ли был мой разбор? Поставь лайк или дизлайк, пожалуйста!