"Прочитайте текст и выполните задание. В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет в соответствии с Трудовым…
"Прочитайте текст и выполните задание. В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью: - дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, – только в свободное от учебы время); - дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, – только в свободное от учебы время. При этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) в письменном виде и разрешение на трудоустройство несовершеннолетних органа опеки и попечительства; - дети до четырнадцати лет – только для творческой работы (театры, кино, цирки), подготовки к спортивным соревнованиям. Функционал таких сотрудников не должен негативно влиять на их здоровье и нравственное развитие, кроме того, в обязательном порядке необходимы письменное согласие одного родителя (опекуна) и получение разрешения органа опеки и попечительства (для спортсменов – еще и предварительный медосмотр). Условия работы ребенка фиксируются в указанном разрешении (в том числе время работы в день). Кроме того, ребенок сам не имеет право подписывать свой договор, за него это делает родитель (опекун). Лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7. Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, <…> случаев увольнения по решению компании – тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании). Самостоятельно подберите производный предлог, который должен стоять на месте пропуска в последнем предложении текста. Запишите этот предлог. "
Привет! Давай разберем твой ответ на задание.
Мы видим, что в тексте вопрос касается трудового договора для несовершеннолетних, а в частности — случаев увольнения. В последнем предложении нужно вставить производный предлог так, чтобы фраза логически завершилась.
Правильный ответ «не считая» или «за исключением» подчеркивает, что существуют исключения из общих правил. Эти предлоги указывают на то, что не все случаи увольнения подлежат общим правилам. Например, если мы говорим о случаях, когда требуется согласие трудинспекции, это именно то, что выделяет исключения.
Сравним твой ответ с правильными:
- Ты предложил «несколько». Этот предлог не подходит, потому как не передает нужное значение о том, что не все случаи равны общим правилам. «Несколько» – это количественное слово, которое не указывает на исключение.
Правильные ответы «не считая» и «за исключением» служат для выделения случаев, которые отличаются от основных. В таких заданиях важно следить за смыслом всего предложения и знать, как правильно составляются фразы с предлогами. Например, такие предлоги, как «исключая» или «кроме», также могли бы подойти.
Как тебе объяснение? Если остались вопросы — не стесняйся! Оцени мой ответ: лайк или дизлайк?
