Практические зидичи. 12.в юридическом отделе стронтельной компании освободилась должность старшего крисконсульти, Поскольку пригласить на эту должность никого не улалось, администрация перевела нее рисконсульта Буркина, мотинируя перевод производственной необходимостью, Срок такого перевода определен не был, Через 3 месяца после этого администрация напла подходянего, по ее мнению, юриста для выполнении обязанностей старшего юрисконсульта, а Буркину было предложено нериуться на прежною должность, Имела ли право поминистрация перевести Буркина на долженость старшего юрисконсульта? Вправе пи отказаться Буркин от перевода на свою должность обратно? Отает обоснуйте. 13. Петрова была принята в банк на должность кассира с испытательным сроком три месяца. Спустя 2,5 месяца по причине того, что работница не выдержала испытательный срок, работодатель принял решение об ее увольнении. Петрова в свою очередь заявила о своей беременности, которая исключает увольнение. Имеет ли право работодатель уволить работницу, учитывая тот факт, что беременность наступила спустя две недели после заключения трудового договора? 14. Комаров работал в ООО водителем - дальнобойщиком на протяжении 8 лет. В феврале 2021 г. был госпитализирован с диагнозом «ишемический инсульт». После длительного лечения он был выписан, получив медицинское заключение, ограничивающее его трудоспособность, В связи с этим Комарову была предложена должность охранника, Однако от этой должности он отказался, ссылаясь на улучшение самочувствия, и желая продолжить работать водителем. Руководителем фирмы было прииято решение об увольнении по п. 8. Ст. 77 ТК РФ. Законно ли увольнение Комарова? 15. Арсенев работал в поликлинике участковым врачом. Приказом от 22.02.2020 г за нарушение медицинской этики в отношении пациентки Утковой ему был объявлен выговор. Приказом от 27.02.2020 за невыполнение распоряжений главного врача заполнить карточку на обследуемого пациента надлежащим образом, на него вновь было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Приказом от 14.11.2020 за отказ посещать на дому пациентку Уткову, Арсенев был уволен за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Арсенев обратился в суд, считая увольнение незаконным, утверждая, что с приказами о применении дисциплинарных взысканий его ознакомили только в последний день увольнения. Дата ознакомления с приказом подтверждают доводы истца. Какое решение должен вынести суд? 16. Зыкова 16. апреля 2021 г. была принята на работу в АО «Пир» по срочному трудовому договору и на время исполнения обязанностей Кртова, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. 21 мая 2021 г. Кротова обратилась с заявлением к работодателю о том, что она имеет намерение выйти на работу и считать ее приступившей к работе 27 мая 2021 г. Как должен поступить работодатель?
В случае с Буркиным, перевод на должность старшего юрисконсульта был произведён администрацией без согласования срока. Если перевод был мотивирован производственной необходимостью, то в рамках трудового законодательства, такой перевод возможен. Однако, поскольку Буркин стал занимать новую должность, он имеет право вернуться на прежнюю должность, если это не было зафиксировано в трудовом договоре или иных письменных документах. Если администрация ещё не фиксировала его перевод и это не было оформлено надлежащим образом, Буркин вправе отказаться от перевода обратно.
Беременность Петровой не может служить основанием для увольнения, поскольку согласно законодательству, женщина, находящаяся в положении, имеет особую защиту. Однако, если работодатель доказал, что Петрова не прошла испытательный срок, то увольнение может быть законным. Важно учитывать, что беременность, начавшаяся после заключения договора, не освобождает от необходимости соответствовать требованиям испытательного срока. В этой ситуации важно изучить конкретные обстоятельства и детали переписки с работодателем, чтобы точно определить законность увольнения.
Увольнение Комарова по п. 8 ст. 77 ТК РФ, в случае если он не смог выполнить свои трудовые обязанности вследствие медицинских ограничений, может быть признано незаконным. Работодатель должен учитывать состояние здоровья работника и возможность предоставления ему альтернативных рабочих мест. Если Комаров отказался от предложенной должности охранника, работодатель обязан был рассмотреть возможность дальнейшего трудоустройства на более подходящих условиях.
Увольнение Арсенева может быть признано незаконным, если он не был должным образом ознакомлен с приказами о дисциплинарных взысканиях до момента увольнения. В соответствии с трудовым законодательством, работник должен быть уведомлён о всех применённых к нему мерах, и их наложение не может быть осуществлено без надлежащего уведомления. Суд, учитывая все обстоятельства, вероятно, вынесет решение о восстановлении Арсенева на работе.
В ситуации с Зыковой, работодатель обязан принять во внимание заявление Кротовой. Поскольку трудовой договор с Зыковой был заключён на время отсутствия Кротовой, необходимо уведомить её о том, что с момента выхода Кротовой на работу её договор считается прекращённым. Работодатель должен разработать соответствующий приказ о прекращении трудового договора с Зыковой.
