16. Зыкова 16. апреля 2021 г. была принята на работу в АО «Пир» по срочному трудовому договору и на время исполнения обязанностей Кртова, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. 21 мая 2021 г. Кротова обратилась с заявлением к работодателю о том, что она имеет намерение выйти на работу и считать ее приступившей к работе 27 мая 2021 г. Как должен поступить работодатель?

В данной ситуации работодатель должен учесть условия срочного трудового договора, который был заключён с Зыковой. Поскольку этот договор был заключён для замещения Кротовой на время её отпуска по уходу за ребенком, то срок действия договора должен истечь, когда Кротова возвращается на работу.

Так как Кротова уведомила работодателя о своем намерении выйти на работу с 27 мая 2021 года, работодатель должен:

1. Принять уведомление Кротовой о выходе на работу.
2. Обозначить окончание действия срочного трудового договора с Зыковой на дату, когда Кротова должна вернуться на работу.
3. Уведомить Зыкову о прекращении ее трудового договора в связи с выходом Кротовой на работу.

Таким образом, работодатель поступит правильно, если прекратит трудовые отношения с Зыковой с 27 мая 2021 года, когда Кротова выходит на работу.