ответить на вопросы и написать статьи К РФ где это можно найти 1. Трудовые споры, возникающие между работодателем и работниками, рассматриваются: 1) районными (городскими) судами,…

Ответить на вопросы и написать статьи К РФ где это можно найти 1. Трудовые споры, возникающие между работодателем и работниками, рассматриваются: 1) районными (городскими) судами, арбитражным судом, краевыми судами; 2) комиссиями по трудовым спорам, прокуратурой, ОВД; 3) краевыми судами, адвокатурой, мировыми судьями; 4) комиссиями по трудовым спорам, государственными инспекциями по труду, районными (городскими) судами. 2. Прием на работу оформляется: 1) в устной форме; 2) в устной или письменной - по соглашению сторон; 3) в письменной форме; 4) правильный ответ отсутствует. 3. В случае, когда заявление работника об увольнении по ст. 80 Трудового кодекса РФ обусловлено невозможностью продолжения работы, работодатель расторгает трудовой договор: 1) в срок, о котором просит работник; 3) B 7 дней; 2) B 3 дня; 4) В 5-дневный срок. 4. 3акпючение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста: 1) в16лет; 2) в17 лет; 3) в18лет; 4) в21 года. 5. Прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин: 1) более 2-х часов; 3) в пределах 3-х часов; 2) более 4-х часов; 4) в пределах 4-х часов. 6. Неполное рабочее время может устанавливаться: 1) по усмотрению работодателя; 2) пo требованию работника; 3) по согласованию с профкомом; 4) по соглашению между работником и работодателем. 7. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок: 1) до 2-х недель; 3) до трех недель; 2) до одного месяца; 4) до двух месяцев. 8. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника: 1) 2-x часов в течение 2-х дней подряд и 80 часов в год; 2) 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год; 3) 3-х часов в течение 2-х дней подряд и 100 часов в год; 4) 2-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. 9. Одной стороной при заключении трудового договора является работник Сидоров, другой: 1) работодатель; 2) начальник отдела кадров; 3) профсоюз предприятия; 4) главный бухгалтер. 10. Продолжительность работы для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать: 1) 12 часов в неделю; 3) 35 часов в неделю; 2) 18 часов в неделю; 4) 40 часов в неделю. 11. Однократные грубые нарушения работниками трудовых обязанностей - это: 1) прогул; 2) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 3) совершение по месту работы хищения чужого имущества; 4) все перечисленные ответы. 12. Основной источник трудового права – это: 1) Трудовой кодекс РФ; 2) Кодекс законов о труде РФ; 3) Основы трудового законодательства РФ; 4) Процессуально -трудовой кодекс РФ. 13. Стороны трудовых отношений - это: 1) кредитор и должник; 3) обвиняемый и потерпевший; 2) пациент и врач; 4) работник и работодатель. 14. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей - это: 1) трудовой договор; 3) договор возмездной сделки; 2) договор купли – продажи; 4) коллективный договор. 15. В качестве работодателя может выступать: 1) юридическое или физическое лицо; 2) только юридическое лицо; 3) только физическое лицо; 4) только частный предприниматель.