Давайте сначала рассчитаем должностной оклад для каждого работника в таблице. Мы знаем, что оклады составляют:
- Директор: информации нет, предположим, что оклад равен 2000 руб (вы можете установить свой вариант).
- Начальник отдела: 1800 руб.
- Менеджер: 1600 руб.
- Экономист: 1300 руб.
Теперь мы можем назначить оклады следующим образом:
- Антоненко (директор): 2000 руб.
- Витченко (нач. отдела): 1800 руб.
- Дмитрие (менеджер): 1600 руб.
- Ильенко (экономист): 1300 руб.
- Николаев (менеджер): 1600 руб.
- Тимофеев (нач. отдела): 1800 руб.
- Антонова (экономист): 1300 руб.
- Василенк (экономист): 1300 руб.
Теперь добавим надбавку за знание ПК. По таблице видно, что у некоторых работников есть отметки "владеет". То есть, мы можем добавить внеклассную надбавку на основании информации о владении ПК.
Предположим, что надбавка за знание ПК составляет 100 руб для тех, кто владеет.
Теперь давайте рассчитаем очередной оклад:
- Антоненко: 2000 руб. + 100 руб. = 2100 руб.
- Витченко: 1800 руб. (нет надбавки за знание ПК)
- Дмитрие: 1600 руб. + 100 руб. = 1700 руб.
- Ильенко: 1300 руб. + 100 руб. = 1400 руб.
- Николаев: 1600 руб. + 100 руб. = 1700 руб.
- Тимофеев: 1800 руб. + 100 руб. = 1900 руб.
- Антонова: 1300 руб. (нет надбавки за знание ПК)
- Василенк: 1300 руб. + 100 руб. = 1400 руб.
Теперь подытожим:
- Антоненко: 2100 руб.
- Витченко: 1800 руб.
- Дмитрие: 1700 руб.
- Ильенко: 1400 руб.
- Николаев: 1700 руб.
- Тимофеев: 1900 руб.
- Антонова: 1300 руб.
- Василенк: 1400 руб.
Для выполнения итогов можно понять, что у нас имеется:
- Вместе осной оклад: 2100 + 1800 + 1700 + 1400 + 1700 + 1900 + 1300 + 1400 = 13900 руб.
- Средний: 13900 руб. / 8 = 1737,5 руб.
- Минимум: 1300 руб. (Антонова)
- Максимум: 2100 руб. (Антоненко)
Эти расчеты помогают увидеть, какое распределение окладов и возможности для надбавок в зависимости от знаний работников. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужны разъяснения, не стесняйтесь спрашивать!
