если заработная плата женщины меньше чем заработная плата мужчины той же квалификации, работающего на той же фирме и выполняющего ту же работу то это пример?

Это пример гендерной дискриминации в оплате труда. Гендерная дискриминация обозначает неравное отношение или различные условия для мужчин и женщин в сфере трудовой деятельности. Если женщины получают меньшую зарплату, чем мужчины, имеющие ту же квалификацию и выполняющие аналогичную работу, это свидетельствует о том, что на рынке труда существуют предвзятости или стереотипы, которые влияют на компенсацию.

Такое явление может быть связано с различными факторами, включая исторические установки, социальные нормы, а также недостаточное представительство женщин в высокопрофильных или высокооплачиваемых позициях. Для решения этой проблемы важно проводить политику равной оплаты труда, обеспечивая справедливые условия для всех работников независимо от их пола.