Михалькова студентка 4 курса дневного отделения юридического факультета обратилась в коммерческую фирму с заявлением о приёме помощником юриста . Работодатель согласился принять…
Михалькова студентка 4 курса дневного отделения юридического факультета обратилась в коммерческую фирму с заявлением о приёме помощником юриста . Работодатель согласился принять ее на работу по срочному трудовому договору пояснив что в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации с лицами обучающимся по дневным формам обучения не может быть заключен трудовой договор на неопределённый срок . Дайте правовую оценку ситуации с указанием статьи
В данном случае важно рассмотреть нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), регулирующие вопросы трудовых договоров с несовершеннолетними и студентами, обучающимися на дневной форме.
Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ (п. 2), с обучающимися по дневным формам обучения действительно могут заключаться трудовые договоры только на срок, равный продолжительности каникул или учебного года. Это правило связано с необходимостью обеспечения возможности продолжения образовательного процесса.
Также стоит обратить внимание на статью 57 Трудового кодекса, где указано, что трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок, если работник не ограничен в возможности выполнять свои трудовые обязанности по уважительным причинам, например, из-за обучения.
В вашем случае, так как Михалькова является студенткой 4 курса дневного отделения, заключение срочного трудового договора является правомерным. Работодатель правомочен требовать, чтобы трудовой договор был срочным, учитывая ее статус студента и нормы, указанные в ТК РФ.
Таким образом, правовая оценка ситуации подтверждает, что приём на работу по срочному договору является законным в соответствии со статьёй 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
