"Прочитайте текст и выполните задание. В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет в соответствии с Трудовым…
"Прочитайте текст и выполните задание. В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью: - дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, – только в свободное от учебы время); - дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, – только в свободное от учебы время. При этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) в письменном виде и разрешение на трудоустройство несовершеннолетних органа опеки и попечительства; - дети до четырнадцати лет – только для творческой работы (театры, кино, цирки), подготовки к спортивным соревнованиям. Функционал таких сотрудников не должен негативно влиять на их здоровье и нравственное развитие, кроме того, в обязательном порядке необходимы письменное согласие одного родителя (опекуна) и получение разрешения органа опеки и попечительства (для спортсменов – еще и предварительный медосмотр). Условия работы ребенка фиксируются в указанном разрешении (в том числе время работы в день). Кроме того, ребенок сам не имеет право подписывать свой договор, за него это делает родитель (опекун). Лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7. Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, <…> случаев увольнения по решению компании – тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании). Самостоятельно подберите производный предлог, который должен стоять на месте пропуска в последнем предложении текста. Запишите этот предлог. "
Привет! Давай разберёмся с твоим ответом на задание.
Суть задания – нужно было подобрать производный предлог, который подходил бы по смыслу в пропуск в последнем предложении текста.
Правильный ответ – «не считая» или «за исключением». Эти предлоги подчеркивают, что в данном случае увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, с одним исключением – когда решение о увольнении принимается компанией.
Сравнение твоего ответа с правильным – твой ответ "Ученик не дал ответ на задание" не является ответом на вопрос о предлоге. Задание требовало указать конкретный предлог, а ты не предложил ни один из них.
Объяснение правильного решения:
- Предлог "не считая" указывает на то, что из общего правила увольнения есть исключение, когда требуется согласие трудинспекции.
- Предлог "за исключением" также подчеркивает, что ряд случаев не подпадает под общие правила. Эти предлоги являются производными, и их использование в данном контексте строго регламентировано.
Таким образом, твой ответ не оказался верным, потому что вместо указания правильного предлога ты не дал ответа вовсе.
Если у тебя есть ещё вопросы или требуется помощь, всегда рад помочь! Оцениви мой ответ лайком или дизлайком, пожалуйста.
