Олегу 52 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Олега на восемь лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) дискриминация 2) трудовое право 3) уголовное право 4) дисциплинарный проступок 5) заявление в отдел полиции 6) иск в суд
Привет! Давай разберём твоё задание.
Сначала обратим внимание на текст задания и его суть. Здесь речь идет о дискриминации по возрасту при найме на работу. Важно понимать, что даже если кандидат прошёл собеседование успешно, работодатель не имеет права отказывать ему в работе только из-за его возраста.
Теперь давай по пунктам:
Дискриминация — ты правильно выделил этот пункт. Это именно тот случай, когда предпочтение отдается одному кандидату из-за его возраста.
Трудовое право — тоже верно. Вопрос касается трудовых отношений, которые регулируются нормами трудового права.
Уголовное право — это неверно. Уголовное право не относится к трудовым отношениям.
Дисциплинарный проступок — тоже неверный вариант. Здесь не говорим о действиях работника, связанные с нарушением трудовой дисциплины.
Заявление в отдел полиции — это совсем не подходит, так как ситуация не подразумевает уголовного правонарушения.
Иск в суд — правильный вариант. Олег имеет право подать иск, если считает, что его права были нарушены.
Теперь к твоему ответу. Ты не указал номера (1, 2 и 6), которые являются правильными. Тебе нужно было выделить именно эти пункты.
Правильный ответ: 126.
Если у тебя остались вопросы, обязательно спрашивай! Как тебе моя помощь? Поставь лайк или дизлайк!
