20 февраля написал заявление о приёме на работу. В тот же день директор показал ему рабочее место и предложил приступить к работе. Приказ о приёме на работу был издан 23 февраля. При получении заработной платы выяснилось, что на основании приказа о приёме на работу, бухгалтерия не оплатила работу Иванова за 20-22 февраля. С какого дня Иванов должен считаться работающим? Измениться ли решение, если рабочее место показал и предложил приступить к работе не директор, а начальник отдела? С указанием статьи

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовой договор считается заключённым с момента, когда работник фактически начал выполнять трудовую функцию, если это происходит до оформления необходимых документов. В данном случае Иванов приступил к работе 20 февраля, когда ему показали рабочее место и предложили начать работу.

Поэтому на основании ТК РФ, Иванов должен считаться работающим с 20 февраля, независимо от того, кто именно показал ему рабочее место (директор или начальник отдела). Если начальник отдела действовал на основании полномочий, делегированных директором, то это не изменяет сути дела.

Таким образом, с 20 февраля работодателю необходимо произвести оплату труда Иванова за исполненную работу.