Выберите верные суждения о трудовом договоре. Запишитецифры, под которыми они указаны. 1) Сторонами трудового договора являются работодатель и государство. 2) Дополнительными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, испытательный срок. 3) Для подписания трудового договора работнику необходимо предоставить паспорт и трудовую книжку. 4) В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. 5) Трудовой договор может быть заключён только на срок не более двух лет.

Привет! Давай разберём твой ответ на задание по обществознанию.

Ты выбрал цифры "34". Правильный ответ - "34", но давай подробнее объясню, почему именно эти варианты правильные, и как ты мог это понять.

1. Сторонами трудового договора являются работодатель и государство. - Это неверно, потому что сторонами являются работник и работодатель. Государство может устанавливать правила, но не является стороной договора.

2. Дополнительными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, испытательный срок. - Это тоже неверно, поскольку информация о местах работы и трудовой функции — это обязательные условия. Испытательный срок также является обязательным условием, если он предусмотрен.

3. Для подписания трудового договора работнику необходимо предоставить паспорт и трудовую книжку. - Да, это правильно. Паспорт и трудовая книжка — это те документы, которые нужны для заключения договора.

4. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. - Это тоже правильно. Действительно, в договор могут включаться дополнительные условия, например, о неразглашении информации и других моментах, которые не ухудшают положение работника.

5. Трудовой договор может быть заключён только на срок не более двух лет. - Это неверно. Срочный трудовой договор может заключаться на срок до пяти лет, и также можно заключить трудовой договор на неопределённый срок.

Таким образом, правильные ответы — цифры 3 и 4.

Ты, наверное, верно подметил, что испытательный срок не является обязательным, но его включение - это скорее форма, а сам факт наличия условий, таких как место работы и трудовая функция, они обязательны для каждого трудового договора.

Как ты себя чувствуешь по этому вопросу? Можно ли что-то ещё уточнить? Пожалуйста, оцени мой ответ – лайк или дизлайк!