Задание №2 В АО "Моторостроитель" действовала первичная профсоюзная организация, председателем которой была Татьяна Смирнова. При поддержке большинстваработников профсоюз смог добиться значительного повышения зарплаты иулучшения условий труда на предприятии. За активную позицию Смирнованеоднократно подвергалась давлению со стороны руководства, которое пыталосьее уволить под различными предлогами. 12 апреля Смирнова была вызвана кдиректору Мельникову, который сообщил ей, что в связи с оптимизацией штата еедолжность сокращается и ей предстоит увольнение. Смирнова потребовалапредоставить ей гарантии, предусмотренные трудовым законодательством дляработников, входящих в состав выборного профсоюзного органа. ОднакоМельников пояснил, что в связи с реорганизацией предприятия действиеколлективного договора прекращается, а значит, и гарантии для руководителей профсоюзов более не применяются.Какие действия может предпринять Смирнова для защиты своегонарушенного права? Ответ составить со статьями
Татьяна Смирнова, как председатель первичной профсоюзной организации, имеет определённые права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством России. Следует рассмотреть, какие действия она может предпринять для защиты своих прав в данной ситуации.
Обратиться в профсоюз: Смирнова может обратиться за поддержкой к вышестоящему профсоюзу. Профсоюзные организации имеют возможность оказывать юридическую помощь своим членам, а также защищать их интересы в трудовых спорах.
Подать жалобу в трудовую инспекцию: Смирнова может обратиться в Государственную инспекцию труда. На основании ст. 360 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник имеет право на защиту своих трудовых прав в государственной инспекции труда, если считает, что его права нарушены.
Исковое заявление в суд: Если давление со стороны руководства и дальнейшие действия по увольнению будут продолжаться, она может подать исковое заявление в суд. В частности, Статья 219 ТК РФ защищает права работников, входящих в состав выборного профсоюзного органа, на возможность сохранить работу при ликвидации их должности.
Опирается на статью 373 ТК РФ: Данная статья регламентирует порядок прекращения трудового договора с работниками, действующими в интересах профсоюзов. Увольнение может быть признано незаконным, если оно связано с деятельностью работника в профсоюзе.
Обзор коллективного договора: Несмотря на слова директора о прекращении действия коллективного договора, стоит выяснить, действительно ли это так. Возможно, в договорах содержатся пункты, защищающие её права даже в случае реорганизации, поскольку коллективные договоры часто устанавливают более благоприятные условия для сотрудников.
Участие в переговорах: Смирнова также может предпринять шаги по организации встреч с директором и другими работниками для обсуждения ситуации, чтобы попытаться решить вопрос мирным путём.
Эти действия могут помочь Смирновой отстоять свои права и добиться защиты от незаконного увольнения. Важно, чтобы она тщательно следила за всеми документами и сохраняла копии всех поданных заявлений и жалоб, чтобы иметь возможность сослаться на них в последующих действиях.
