Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию.
Ты правильно ответил: "35". Девальвация и дефолт действительно не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Давай я объясню, почему так.
Девальвация - это экономический термин, который означает падение стоимости национальной валюты. Это не связано с трудовыми отношениями и не служит основанием для прекращения трудового договора.
Дефолт - это ситуация, когда заёмщик не выполняет свои долговые обязательства. Это тоже не связано с трудовым договором и не даёт оснований для его расторжения.
Теперь посмотрим на остальные термины:
Соглашение сторон - это эквивалентно разрешению между работником и работодателем прекращения трудового договора. Это юридическое основание.
Желание работника - тоже может быть основанием для расторжения трудового договора, если работник сам решает уйти.
Истечение срока договора - это подразумевает, что если договор был заключён на определённый срок, то по его окончании он автоматически прекращается.
Сокращение штата - в случае сокращения, работодатель должен уведомить работников и предложить им альтернативу или выходное пособие.
Таким образом, 3 и 5 действительно не относятcя к трудовым отношениям и почему ты выбрал их правильно!
Как тебе объяснение? Поставь лайк, если всё понятно, или дизлайк, если что-то нужно уточнить!
