16-летняя Кристина заключила трудовой договор с работодателем. Что (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие отличия. 1) обязанность соблюдать дисциплину труда 2) обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра 3) выполнение работы в соответствии с трудовым договором 4) запрет на привлечение к сверхурочной работе 5) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время 6) необходимость получения согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора
Привет! Давай разберём задание вместе. Ты правильно подошёл к заданию, но давай подробнее разберём, почему твой ответ «24» не совсем верен, и в чём заключаются отличия правового статуса Кристины от совершеннолетнего работника.
Обязанность соблюдать дисциплину труда (1) - это обязательство для всех работников, вне зависимости от их возраста. Поэтому это не является отличием.
Обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра (2) - да, это действительно обязательство для несовершеннолетних, поэтому это правильный ответ.
Выполнение работы в соответствии с трудовым договором (3) - также относится ко всем работникам, так что это не является отличием.
Запрет на привлечение к сверхурочной работе (4) - да, это действительно относится только к несовершеннолетним, поэтому это также правильный ответ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время (5) - это правило также относится только к несовершеннолетним, поскольку их отпуск должен быть организован с учетом их интересов, так что это снова правильный ответ.
Необходимость получения согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора (6) - это требование также касается лиц младше 18 лет, но именно для 14-летних и младше. Поэтому это не совсем подходит для 16-летней Кристины.
Итак, правильный ответ — 245. Ты выбрал «24», пропустив пункт 5. Не переживай, в общении с заданиями такие ситуации бывают!
Попробуй еще раз — это поможет тебе лучше усвоить материал. Если есть еще вопросы или задания, с удовольствием помогу. Как тебе мой ответ? Оцени, пожалуйста!
