Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию.

Ты правильно ответил "35", это значит, что ты выделил термины "девальвация" (3) и "дефолт" (5) как лишние в контексте юридических оснований прекращения трудового договора.

1. Смысл задания: Нам нужно определить два термина, которые не относятся к причинам, по которым трудовой договор может быть расторгнут.

2. Правильный ответ:

• Девальвация (3) — снижение курса национальной валюты. Это экономический процесс, который не является основанием для расторжения трудового договора.
• Дефолт (5) — это невыполнение обязательств, например, по кредитам. Это тоже не имеет отношения к трудовому договору.

3. Сравнение: Твой ответ совпадает с правильным, так что ты всё сделал верно!

4. Объяснение:

• Соглашение сторон (1) и желание работника (2) — это действительные причины для прекращения трудового договора. Работодатель и работник могут договориться о расторжении. Работник тоже может уйти по собственному желанию.
• Истечение срока договора (4) — также основание, так как срок трудового договора может завершиться.
• Сокращение штата (6) означает, что работодатель может сократить количество работников, и это тоже может быть основанием для расторжения.

Таким образом, "девальвация" и "дефолт" просто никак не связаны с трудовым правом.

Но ты справился с заданием на отлично! Если тебе всё понятно, поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк. 😊