Прочитайте текст и выполните задание. Вобщем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью: - дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, только в свободное от учебы время); - дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, только в свободное от учебы время. При этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) в письменном виде и разрешение на трудоустройство несовершеннолетних органа опеки и попечительства; - дети до четырнадцати лет только для творческой работы (театры, кино, цирки), подготовки к спортивным соревнованиям. Функционал таких сотрудников не должен негативно влиять на их здоровье и нравственное развитие, кроме того, в обязательном порядке необходимы письменное согласие одного родителя (опекуна) и получение разрешения органа опеки и попечительства (для спортсменов еще и предварительный медосмотр). Условия работы ребенка фиксируются в указанном разрешении (в том числе время работы в день). Кроме того, ребенок сам не имеет право подписывать свой договор, за него это делает родитель (опекун). Лица до 18лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7. Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, случаев увольнения по решению компании тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании). Самостоятельно подберите производный предлог, который должен стоять на месте пропуска в последнем предложении текста. Запишите этот предлог.
Привет! Давай разберемся с твоим ответом к заданию.
Сначала прочитаем текст задания. Он говорит о правилах трудоустройства несовершеннолетних и разных возрастных групп, которые могут работать. В последнем предложении нам нужно вставить производный предлог, который будет в контексте этого предложения.
Теперь посмотрим на правильный ответ: "не считая, за исключением". Оба эти предлога используются для уточнения, что существуют определенные случаи, которые исключены из общего правила.
Твой ответ "Ученик не дал ответ на задание" не подходит, потому что он не содержит производного предлога. По заданию тебе нужно было заполнить пропуск именно этим предлогом.
Когда говорим о правильном ответе, важно помнить, что "не считая" и "за исключением" указывают на случаи, когда действуют особые правила или условия, что в данном случае касается увольнения несовершеннолетних по решению компании. Заполнение пропуска с помощью этих предлогов делает предложение более четким и даёт понять, что существуют исключения.
Если бы ты использовал эти предлоги, твой ответ был бы верным! Обязательно следи за формулировками в заданиях — иногда они могут указывать на важные детали.
Как тебе мой ответ? Оцени, пожалуйста, лайком или дизлайком! 😊
