Руководитель организации, в которой работал слесарем Тихонов, издал приказ о его увольнении за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Какой поступок Тихонова мог послужить юридическим основанием для издания такого приказа? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие условия. 1) появление Тихонова на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения 2) опоздание Тихонова на работу на 3 часа 3) курение Тихонова на рабочем месте 4) самовольный уход Тихонова с работы за 4,5 часа до окончания рабочего дня 5) отказ Тихонова от сверхурочной работы 6) совершение Тихоновым хищения по месту работы

Привет! Давай разберём твой ответ на задание по обществознанию.

Ты указал цифры "124", а правильный ответ - "146". Давай посмотрим, почему так.

1. 1) Появление Тихонова на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения - это действительно основание для увольнения. По Трудовому кодексу, такие действия могут считаться грубым нарушением дисциплины.

2. 2) Опоздание Тихонова на работу на 3 часа - это неправильно. Опоздание, хотя и нежелательно, само по себе не является основанием для увольнения. Для увольнения нужно опоздать более чем на 4,5 часа.

3. 3) Курение Тихонова на рабочем месте - тоже не является основанием для увольнения. Многие организации могут иметь свои правила, но согласно закону, это не считается грубым нарушением.

4. 4) Самовольный уход Тихонова с работы за 4,5 часа до окончания рабочего дня - это основание для увольнения. Самовольный уход действительно может квалифицироваться как грубое нарушение трудовой дисциплины.

5. 5) Отказ Тихонова от сверхурочной работы - неправильно. Работник не может быть уволен за отказ выполнять сверхурочную работу, если это не прописано в трудовом договоре.

6. 6) Совершение Тихоновым хищения по месту работы - это тоже основание для увольнения. Хищение является серьезным нарушением трудовой дисциплины и закона.

Таким образом, правильный ответ "146", т.к. именно нарушения, связанные с алкоголем, самовольным уходом и хищением могут послужить законным основанием для увольнения.

Ты на правильном пути, надо просто внимательнее подходить к прочтению условий! Если что-то еще непонятно, не стесняйся спрашивать.

Пожалуйста, оцени мой ответ - лайком или дизлайком!