Ответ
Привет! Давай разберемся с этими требованиями к испытанию работника.
Тут указано несколько утверждений, и нам нужно понять, какие из них верны. Давай пройдемся по каждому из них:
Невыдержавшему испытание работнику при увольнении выплачивается выходное пособие — Обычно выходное пособие выплачивают при определенных обстоятельствах, впишется ли сюда невыполнение — зависит от законодательства.
Испытание проводится без ограничения прав работника, льгот, размера зарплаты — Это верно, потому что условия должны оставаться прежними.
Срок испытания не может превышать год — Обычно срок испытания указан в законодательстве и не может превышать определенного времени, чаще всего это несколько месяцев, а не год.
Испытательный срок начинает отсчитываться со дня фактического начала работы — Как правило, считается со дня начала трудового договора.
Испытательный срок обычно не превышает 3 месяца, а в особых случаях — 6 месяцев — Чаще всего действительно не превышает 3 месяцев, а 6 месяцев применяют в особых случаях.
Каждое из этих утверждений связано с трудовым законодательством. Обычно правильные будут подходить к нормам трудового права. Надеюсь, это помогло! Если есть еще вопросы, пиши.
