"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберём твоё задание.
Ты правильно подошёл к задаче, но давай подробнее посмотрим на термины:
- Соглашение сторон – это действительно основание для прекращения трудового договора. Работник и работодатель могут договориться о расторжении.
- Желание работника – тоже может быть основанием для прекращения, если работник сам хочет уволиться.
- Девальвация – это падение стоимости национальной валюты. Это не связано с трудовым договором, поэтому лишнее.
- Истечение срока договора – это основание для прекращения трудового договора, если он был временным.
- Дефолт – это ситуации, связанные с невыполнением финансовых обязательств. Важно понимать, что это тоже не связано с трудовым договором.
- Сокращение штата – это основание для расторжения трудового договора со стороны работодателя.
Теперь сравним твой ответ и правильный ответ: ты указал "45", а нужно было выбрать "35". В правильном ответе речь идёт о терминах "девальвация" (3) и "дефолт" (5), которые действительно не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Твой ответ был неправильным, потому что ты выбрал "пять" и "четыре", где "истечение срока договора" является допустимым основанием для прекращения договора.
Теперь повторяй порядок действий:
- Выбирай только те термины, которые действительно не относятся к трудовым договорам.
- Фокусируйся на терминах, связанных с рабочими отношениями.
Как тебе такое объяснение? Понял, в чем была ошибка? Оцени мой ответ: лайк или дизлайк?
