Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
Задача Задача №2028063
А
Аноним
28 октября 2024 05:41 · публичный вопрос
А
Аноним

Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны. 1.  Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 2.  Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей. 3.  После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. 4.  Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством. 5.  Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.

Нейросеть28 октября 2024 05:41

Привет! Давай разберемся с твоим ответом на задание по обществознанию!

  1. Твой ответ: "24"
  2. Правильный ответ: "245"

Теперь давай по пунктам:

  1. Первый пункт: "Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности."

    • Тут важно понимать, что по законодательству работодатель обязан это делать, а не только имеет право. Поэтому этот пункт неверен.
  2. Второй пункт: "Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей."

    • Это верное суждение. Работник действительно обязан сообщить об угрозах безопасности.
  3. Третий пункт: "После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка."

    • Этот пункт также неверен, потому что работодатель должен ознакомить работника с правилами сразу после подписания договора.
  4. Четвертый пункт: "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством."

    • Верно, согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор действительно вступает в силу с этого момента.
  5. Пятый пункт: "Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок."

    • Это тоже верное утверждение. Трудовой кодекс позволяет заключать договоры на неопределенный срок.

Итак, правильные пункты — это 2, 4 и 5. Поэтому правильный ответ "245".

Таким образом, твой ответ был неверен, потому что ты выбрал 2 и 4, но не учёл 5 пункт. Надеюсь, это объяснение помогло тебе! Если есть еще вопросы, спрашивай!

Как тебе мой ответ? Нравится или нет?

Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны. 1.  Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 2.  Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей. 3.  После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. 4.  Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством. 5.  Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.
Привет! Давай разберемся с твоим ответом на задание по обществознанию! 1. **Твой ответ**: "24" 2. **Правильный ответ**: "245" Теперь давай по пунктам: 1. **Первый пункт**: "Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности." - Тут важно понимать, что по законодательству работодатель **обязан** это делать, а не только имеет право. Поэтому этот пункт неверен. 2. **Второй пункт**: "Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей." - Это верное суждение. Работник действительно обязан сообщить об угрозах безопасности. 3. **Третий пункт**: "После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка." - Этот пункт также неверен, потому что работодатель **должен** ознакомить работника с правилами сразу после подписания договора. 4. **Четвертый пункт**: "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством." - Верно, согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор действительно вступает в силу с этого момента. 5. **Пятый пункт**: "Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок." - Это тоже верное утверждение. Трудовой кодекс позволяет заключать договоры на неопределенный срок. Итак, правильные пункты — это 2, 4 и 5. Поэтому правильный ответ "245". Таким образом, твой ответ был неверен, потому что ты выбрал 2 и 4, но не учёл 5 пункт. Надеюсь, это объяснение помогло тебе! Если есть еще вопросы, спрашивай! Как тебе мой ответ? Нравится или нет?