"Прочитайте текст и выполните задание. В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет в соответствии с Трудовым…
"Прочитайте текст и выполните задание. В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью: - дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, – только в свободное от учебы время); - дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, – только в свободное от учебы время. При этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) в письменном виде и разрешение на трудоустройство несовершеннолетних органа опеки и попечительства; - дети до четырнадцати лет – только для творческой работы (театры, кино, цирки), подготовки к спортивным соревнованиям. Функционал таких сотрудников не должен негативно влиять на их здоровье и нравственное развитие, кроме того, в обязательном порядке необходимы письменное согласие одного родителя (опекуна) и получение разрешения органа опеки и попечительства (для спортсменов – еще и предварительный медосмотр). Условия работы ребенка фиксируются в указанном разрешении (в том числе время работы в день). Кроме того, ребенок сам не имеет право подписывать свой договор, за него это делает родитель (опекун). Лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7. Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, <…> случаев увольнения по решению компании – тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании). Самостоятельно подберите производный предлог, который должен стоять на месте пропуска в последнем предложении текста. Запишите этот предлог. "
Привет! Давай разберемся с твоим ответом.
Ты дал ответ "Ученик не дал ответ на задание", и это не совсем то, что нам нужно. Давай пройдемся по этапам и поймем, почему правильный ответ — это "несчитая" или "за исключением".
Понимание текста задания: В тексте описываются правила трудоустройства несовершеннолетних и условия, при которых они могут быть уволены. В конце текста идет предложение о том, что увольнение происходит по общим правилам и уточняется, что в некоторых случаях требуется согласие.
Полное решение задачи: В последнем предложении, где идет речь о случаях увольнения, пропущен предлог, который должен уточнить, что имеется в виду — какие именно случаи не учитываются. Поэтому нам нужны производные предлоги, такие как "несчитая" или "за исключением", чтобы подчеркнуть, что есть некоторые исключения в этих правилах.
Сравнение твоего и правильного ответа: Твой ответ не был конструктивным по сути задачи. Он не предложил варианты предлогов, которые подошли бы в контексте выбранного предложения.
Объяснение правильного ответа: Правильный ответ "несчитая" или "за исключением" подходит, потому что они помогают указать на случаи увольнения, которые не входят в общие правила. То есть, эти формулировки подчеркивают, что существуют исключения из общего порядка.
Пожалуйста, обрати внимание на то, что очень важно читать текст с пониманием и выяснять, что конкретно от нас требуется в задаче.
Как тебе мой ответ? Поставь "лайк" или "дизлайк"!
