Прочитайте текст и выполните задание. Вобщем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью: - дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, только в свободное от учебы время); - дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, только в свободное от учебы время. При этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) в письменном виде и разрешение на трудоустройство несовершеннолетних органа опеки и попечительства; - дети до четырнадцати лет только для творческой работы (театры, кино, цирки), подготовки к спортивным соревнованиям. Функционал таких сотрудников не должен негативно влиять на их здоровье и нравственное развитие, кроме того, в обязательном порядке необходимы письменное согласие одного родителя (опекуна) и получение разрешения органа опеки и попечительства (для спортсменов еще и предварительный медосмотр). Условия работы ребенка фиксируются в указанном разрешении (в том числе время работы в день). Кроме того, ребенок сам не имеет право подписывать свой договор, за него это делает родитель (опекун). Лица до 18лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7. Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, случаев увольнения по решению компании тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании). Самостоятельно подберите производный предлог, который должен стоять на месте пропуска в последнем предложении текста. Запишите этот предлог.
Привет! Давай разберём твоё задание по русскому языку.
Итак, ты должен был выбрать производный предлог, который подойдет для пропуска в последнем предложении текста. Правильные ответы, как ты сам заметил, - это "несчитая" и "за исключением".
Теперь давай поэтапно разберем, почему твой ответ "Ученик не дал ответ на задание" не соответствует правильному варианту.
Суть задания: Тебе нужно было найти подходящий предлог для фразы в контексте увольнения несовершеннолетних. Мы говорим о том, что существуют общие правила, но есть исключения, когда нужно получить согласие трудинспекции.
Правильный ответ: "Не считая" и "за исключением" – это производные предлоги, которые вводят уточнение или исключение из общего правила. Они логично вписываются в контекст, так как речь идет о ранее упомянутом пункте, уточняющем, что существуют определённые ситуации, когда нужно соблюсти дополнительные требования.
Сравнение ответов: Твой ответ не содержит выбранного предлога и не отвечает на поставленный вопрос. Поэтому он, по сути, не является завершённым и не решает задачу. Вместо этого, тебе нужно было найти именно предлог.
Как правильно решать: Всегда важно читать внимательно текст задания и понимать, что от тебя просят. В данном случае, лучше всего подойти к выбору ответов с позиции логики – если мы говорим о правилах, то, очевидно, на их фоне будут и исключения.
Если что-то осталось непонятным, спрашивай! Надеюсь, это помогло. Как оценишь мой ответ — ставь лайк или дизлайк!
