"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберемся с твоим ответом на это задание по обществознанию.
Ты выбрал цифры "35", и это правильно! Давай пройдемся по каждому из терминов и поймем, почему именно эти два являются лишними.
Соглашение сторон - это основание для прекращения трудового договора, когда работник и работодатель согласовывают его прекращение.
Желание работника - тоже основание для прекращения договора. Если работник решает уволиться, это его право.
Девальвация - это экономический термин, обозначающий падение стоимости национальной валюты. Это не связано с трудовым договором, и поэтому не может являться основанием для его прекращения.
Истечение срока договора - если договор был заключён на определённый срок, его действие заканчивается автоматически по истечению установленного времени. Это также основание прекращения трудового договора.
Дефолт - это невыполнение обязательств по кредитам, что тоже не связано с трудовым договором. Это больше экономический или финансовый термин.
Сокращение штата - когда работодатель решает сократить количество работников, это тоже является законным основанием для прекращения трудового договора.
Таким образом, девальвация (3) и дефолт (5) действительно не связаны с прекращением трудового договора, и поэтому твой ответ "35" оказался верным.
Если будут вопросы или что-то непонятно — всегда рад помочь! Оцени, пожалуйста, мой ответ: поставь лайк или дизлайк.
