Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) К дисциплинарным взысканиям относят: выговор, увольнение, запрет заниматься какой-либо деятельностью. 2) Для заключения трудового договора необходимы трудовая книжка, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета, в том числе в форме электронного документа. 3) Существует всего два основания расторжения трудового договора: инициатива работника и инициатива работодателя. 4) Одной из обязанностей работодателя является требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей. 5) Несовершеннолетний работник имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время.

Привет! Разберём твоё задание по обществознанию.

Ты выбрал ответы "245", но правильные ответы — "25". Давай посмотрим, почему так:

1. Первое утверждение: "К дисциплинарным взысканиям относят: выговор, увольнение, запрет заниматься какой-либо деятельностью."

   • Это неверно, потому что к дисциплинарным взысканиям относятся только выговор и увольнение. Запрет заниматься какой-либо деятельностью — это гражданско-правовая ответственность.

2. Второе утверждение: "Для заключения трудового договора необходимы трудовая книжка, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета, в том числе в форме электронного документа."

   • Это правильно. Для трудового договора действительно нужны эти документы.

3. Третье утверждение: "Существует всего два основания расторжения трудового договора: инициатива работника и инициатива работодателя."

   • Это утверждение тоже неверно, так как существуют и другие основания, такие как соглашение сторон, истечение срока договора и обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

4. Четвёртое утверждение: "Одной из обязанностей работодателя является требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей."

   • Это тоже неверно, ведь работодателю не просто нужно требовать, это право, а не обязанность.

5. Пятое утверждение: "Несовершеннолетний работник имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время."

   • Это верно. Несовершеннолетний работник имеет такие права.

Вот поэтому правильные ответы — это 2 и 5. Ты ошибся, выбрав 4, потому что первое утверждение ограничивает круг взысканий и подменяет понятия.

Если у тебя есть вопросы, не стесняйся задавать! Поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк, чтобы я знал, насколько было полезно. 😊