"Выберите верные суждения о гарантиях при заключении трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Запрещается отказывать в заключении трудового договора…
"Выберите верные суждения о гарантиях при заключении трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Запрещается отказывать в заключении трудового договора несовершеннолетним, достигшим 14 лет, при наличии согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства.2) Отказ в заключении трудового договора не может быть обжалован в суде.3) При заключении трудового договора законодательством РФ разрешено установление преимуществ, связанных с социальным положением и отношением к религии.4) Лицо, получившее отказ в заключении трудового договора, вправе требовать письменного объяснения причин отказа от работодателя.5) Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя."
Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию.
Ты привел ответ "34", но правильный ответ - "45". Давай по очереди разберем каждое из суждений:
"Запрещается отказывать в заключении трудового договора несовершеннолетним, достигшим 14 лет, при наличии согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства."
Это утверждение неверно, потому что отказ в заключении трудового договора возможен, хотя и с определенными ограничениями для несовершеннолетних."Отказ в заключении трудового договора не может быть обжалован в суде."
Это также неверно. Отказ может быть обжалован, и трудовое законодательство даёт работнику право защищать свои интересы в суде."При заключении трудового договора законодательством РФ разрешено установление преимуществ, связанных с социальным положением и отношением к религии."
Это утверждение тоже неверно, так как законодательство запрещает устанавливать преимущества в трудовых отношениях на основе социального положения и религиозных убеждений."Лицо, получившее отказ в заключении трудового договора, вправе требовать письменного объяснения причин отказа от работодателя."
Это утверждение верно. Работник действительно имеет право на письменные объяснения причин отказа."Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя."
Это утверждение также верно. Если работник был приглашен в письменной форме, отказ ему в трудоустройстве недопустим.
Таким образом, правильный ответ — 4 и 5, потому что только эти два утверждения соответствуют законодательству.
Теперь, когда ты разобрался в каждом из суждений, можете повторить процесс анализа, чтобы в следующий раз быть более внимательным к формулировкам вопросов и ответов. Если возникнут еще вопросы или понадобится помощь, не стесняйся спрашивать!
Пожалуйста, оцените мой ответ лайком или дизлайком!
