Ответьте кратко на все вопросы Задание 1. Проанализировать статьи глав 10, 11 Трудового кодекса РФ и ответить на вопросы. 1. Что представляет собой трудовой договор? 2. На какой срок может заключаться трудовой договор? 3. Может ли работодатель требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором? 4. С какого дня трудовой договор вступает в силу? 5. С лицами, достигшими какого возраста допускается заключение трудового договора? 6. Какие сведения вносятся в трудовую книжку? 7. В какой форме заключается трудовой договор? Сколько экземпляров составляется?

Question 1

Задача Задача №2054292

А

Аноним

31 октября 2024 07:15 · публичный вопрос

А

Аноним 31 октября 2024 07:15

Ответьте кратко на все вопросы Задание 1. Проанализировать статьи глав 10, 11 Трудового кодекса РФ и ответить на вопросы. 1. Что представляет собой трудовой договор? 2. На какой срок может заключаться трудовой договор? 3. Может ли работодатель требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором? 4. С какого дня трудовой договор вступает в силу? 5. С лицами, достигшими какого возраста допускается заключение трудового договора? 6. Какие сведения вносятся в трудовую книжку? 7. В какой форме заключается трудовой договор? Сколько экземпляров составляется?

Answer

Конечно! Давайте подробно рассмотрим вопросы по трудовому кодексу РФ.

Что представляет собой трудовой договор?
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, определяющее условия труда, права и обязанности сторон, а также трудовые функции работника.
На какой срок может заключаться трудовой договор?
Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок. Срок действия договора не должен превышать 5 лет, если он фиксирован.
Может ли работодатель требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором?
Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, кроме случаев, заранее согласованных в пределах законодательства.
С какого дня трудовой договор вступает в силу?
Трудовой договор вступает в силу с дня, указанного в нем, а если дата не определена, то с момента его подписания сторонами.
С лицами, достигшими какого возраста допускается заключение трудового договора?
Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими 16-летнего возраста. Для некоторых видов работ допускается заключение договора с 14 лет с согласия родителей или опекунов.
Какие сведения вносятся в трудовую книжку?
В трудовую книжку вносятся данные о приеме на работу, переводах, увольнениях, поощрениях и дисциплинарных взысканиях, а также информация о специальностях и квалификациях работника.
В какой форме заключается трудовой договор? Сколько экземпляров составляется?
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляет не менее двух экземпляров: один для работодателя, второй – для работника.

Если у вас будут дополнительные вопросы или нужно будет разъяснить информацию более детально, дайте знать!

Question 2

ответьте кратко на все вопросы Задание 1. Проанализировать статьи глав 10, 11 Трудового кодекса РФ и ответить на вопросы. 1. Что представляет собой трудовой договор? 2. На какой срок может заключаться трудовой договор? 3. Может ли работодатель требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором? 4. С какого дня трудовой договор вступает в силу? 5. С лицами, достигшими какого возраста допускается заключение трудового договора? 6. Какие сведения вносятся в трудовую книжку? 7. В какой форме заключается трудовой договор? Сколько экземпляров составляется?

Answer

Конечно! Давайте подробно рассмотрим вопросы по трудовому кодексу РФ. 1. **Что представляет собой трудовой договор?** Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, определяющее условия труда, права и обязанности сторон, а также трудовые функции работника. 2. **На какой срок может заключаться трудовой договор?** Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок. Срок действия договора не должен превышать 5 лет, если он фиксирован. 3. **Может ли работодатель требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором?** Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, кроме случаев, заранее согласованных в пределах законодательства. 4. **С какого дня трудовой договор вступает в силу?** Трудовой договор вступает в силу с дня, указанного в нем, а если дата не определена, то с момента его подписания сторонами. 5. **С лицами, достигшими какого возраста допускается заключение трудового договора?** Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими 16-летнего возраста. Для некоторых видов работ допускается заключение договора с 14 лет с согласия родителей или опекунов. 6. **Какие сведения вносятся в трудовую книжку?** В трудовую книжку вносятся данные о приеме на работу, переводах, увольнениях, поощрениях и дисциплинарных взысканиях, а также информация о специальностях и квалификациях работника. 7. **В какой форме заключается трудовой договор? Сколько экземпляров составляется?** Трудовой договор заключается в письменной форме и составляет не менее двух экземпляров: один для работодателя, второй – для работника. Если у вас будут дополнительные вопросы или нужно будет разъяснить информацию более детально, дайте знать!