Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
Привет! Давай разберем твою работу по обществознанию вместе.
Суть задания. Тебе нужно было подобрать два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. То есть, среди предложенных элементов нужно было выделить "лишние".
Полное решение задачи. Правильные термины, которые не являются основаниями для расторжения трудового договора — это "девальвация" (3) и "дефолт" (5). Оба термина касаются экономических понятий, но не имеют отношения к трудовым отношениям.
Сравнение ответов. Твой ответ - "46" (согласно которому "сокращение штата" и "желание работника" считаются лишними) - неверный. На самом деле, "сокращение штата" является юридическим основанием для расторжения трудового договора, а "желание работника" тоже может быть основанием, если речь идет о увольнении по его желанию.
Почему неправильные ответы не подходят.
- Девальвация (3): Падение стоимости валюты, это экономический термин и не влияет на трудовые договоры.
- Дефолт (5): Невыполнение долговых обязательств тоже не связано с трудовыми отношениями.
Таким образом, правильные термины для ответа - 3 и 5, а твой ответ не является верным. Обязательно запоминай, что необходимо внимательно отделять экономические термины от юридических в контексте трудового законодательства.
Как тебе объяснение? Оцени мой ответ лайком или дизлайком!
