По мнению Джи Ури, действительно, современным обществам в большей степени присуща горизонтальная социальная мобильность. Горизонтальная мобильность подразумевает изменения в положении индивида в социальной структуре, не связанные с изменением социального статуса, например, переход с одной работы на другую в пределах одной социальной группы.
В отличие от вертикальной мобильности, которая связана с изменениями статуса вверх или вниз (например, от рабочего до менеджера або наоборот), горизонтальная мобильность акцентирует внимание на перемещении внутри одного уровня. Это может быть вызвано различными факторами, такими как изменения на рынке труда, новые профессиональные интересы или миграция внутри одной профессии.
В условиях быстрого изменения технологий и рынка труда горизонтальная мобильность может стать более распространенной, так как люди часто меняют профессию и адаптируются к новым условиям. Это позволяет им сохранять свой социальный статус, но при этом быть гибкими и открытыми к новым возможностям.
