"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Привет! Давай разберёмся с твоим ответом на задание по обществознанию.

Ты верно указал, что правильные ответы – это "3" и "5". Давай поэтапно рассмотрим каждое из условий задания, чтобы понять, почему именно они не подходят как основания для прекращения трудового договора.

1. Соглашение сторон – это основание для прекращения трудового договора, когда обе стороны (работник и работодатель) согласны на его расторжение.
2. Желание работника – это тоже основание, если работник хочет уволиться по своим причинам.
3. Девальвация – это падение стоимости национальной валюты. Это не соответсвует юридическим основаниям для расторжения трудового договора, так как девальвация касается экономики и валюты, но не трудовых отношений.
4. Истечение срока договора – когда срок действия трудового договора истекает, это также основание для его прекращения.
5. Дефолт – это ситуация, когда субъект не выполняет свои финансовые обязательства. Это, как и девальвация, не имеет отношения к трудовым договорам напрямую.
6. Сокращение штата – это законное основание для увольнения работников, когда снижается численность работающих.

Таким образом, ты правильно указал, что "девальвация" и "дефолт" не являются основаниями для прекращения трудового договора, так как они касаются финансов и экономики, а не трудовых отношений.

Твой ответ "35" – верен, что означает, что ты всё-таки правильно понял суть задания. Просто стоит обдумать, как формулируются понятия, чтобы увереннее подходить к подобным задачам.

Как тебе мой ответ? Пожалуйста, оцени его лайком или дизлайком!