Какие из перечисленных юридических фактов ведут к возникновению трудового права: 1.Избрание директора ооо общим собранием участников; 2. Избрание председателя совета директоров АО…
Какие из перечисленных юридических фактов ведут к возникновению трудового права: 1.Избрание директора ооо общим собранием участников; 2. Избрание председателя совета директоров АО на заседании совета директоров; 3. Приглашение аудитора в ООО для проверки его хозяйственной деятельности; 4. Приём студента на производственную практику; 5. Заключение договора с адвокатом на представление интересов организации в суде; 6. Избрание собранием кредиторов внешнего управляющего организации банкрота и утверждение его кандидатуры арбитражным судом; 7. Призыв офицера из запаса в действующие вооружённые силы; 8. Избрание по конкурсу на должность доцента кафедры в университете; 9. Принятие в члены коллегии адвокатов. Кто является сторонами в перечисленных трудовых правоотношениях?
Трудовое право возникает в результате определенных юридических фактов, связанных с трудовой деятельностью и отношениями между работниками и работодателями. Рассмотрим предоставленные вами факты и определим, какие из них могут привести к возникновению трудового права:
Избрание директора ООО общим собранием участников — не приводит к возникновению трудового правоотношения, так как директор может выполнять функции по трудовому договору, но сам факт избрания не является основанием для установления трудового отношения.
Избрание председателя совета директоров АО на заседании совета директоров — не является основанием для трудового отношения, так как председатель совета директоров не является работником в рамках трудовых отношений.
Приглашение аудитора в ООО для проверки его хозяйственной деятельности — не возникает трудовых отношений, так как аудитор, как правило, является независимым лицом, работающим на основании договора подряда или гражданско-правового договора.
Приём студента на производственную практику — может создать трудовое правоотношение, если студенты принимаются на практику с оформлением соответствующего договора (например, договора о стажировке), но это зависит от условий.
Заключение договора с адвокатом на представление интересов организации в суде — не создает трудовых отношений, так как адвокат выступает как независимый специалист на основании гражданско-правового договора.
Избрание собранием кредиторов внешнего управляющего организации-банкрота и утверждение его кандидатуры арбитражным судом — не создает трудовых отношений, так как управляющий выполняет свои функции на основании отдельного соглашения.
Призыв офицера из запаса в действующие вооружённые силы — регулируется военным правом, но не трудовым. Офицер становится военнослужащим, что подразумевает особые отношения.
Избрание по конкурсу на должность доцента кафедры в университете — может привести к возникновению трудового правоотношения, если будет заключен трудовой договор с университетом.
Принятие в члены коллегии адвокатов — не создает трудовых отношений, так как адвокатская деятельность чем-то схожа с свободной практикой, но не является трудовой деятельностью в понимании Трудового кодекса.
Стороны в трудовых правоотношениях:
- Работник — физическое лицо, которое выполняет трудовую функцию по трудовому договору.
- Работодатель — юридическое или физическое лицо, которое принимает работника на работу и является работодателем согласно законодательству о труде.
Таким образом, факторы, ведющие к возникновению трудового права в вашем списке, это: 4 (в случае оформления), 8 (при заключении трудового договора).
