Сорокин был уведомлён в письменной форме о том, что через 2 месяца ему снижают зарплату. Считая такие изменения незаконными , сорокин обратился с заявлением к руководителю. Однако…

В данной ситуации необходимо рассмотреть несколько аспектов трудового законодательства, чтобы определить правомерность действий работодателя.

1. Изменение условий труда: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия труда (включая размер заработной платы) только в определенных случаях и при соблюдении установленных процедур. Обычно это требует согласия работника.

2. Экономические причины: Работодатель может ссылаться на ухудшение экономического положения как на одну из причин для изменения условий труда. Однако это не значит, что работодатель может произвольно снижать зарплату. Необходимо оценивать конкретные обстоятельства и, возможно, наличие трудового договора, коллективного договора или других локальных актов, в которых регулируются условия оплаты труда.

3. Уведомление: Сотруднику должно быть предоставлено письменное уведомление о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца. Если уведомление было получено, этот аспект соблюден.

4. Законодательство: Если в законодательстве или трудовом договоре не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке снижать зарплату в подобной ситуации, действия работодателя могут быть признаны незаконными.

Таким образом, если работодатель изменяет условия трудового договора (в данном случае, снижение заработной платы) без согласия работника и без предусмотренных законами оснований, такие действия могут быть признаны неправомерными. Сорокину стоит проконсультироваться с юристом для дальнейших действий, включая возможность подачи жалобы в Labor Inspectorate или обращения в суд.