Сорокин был уведомлён в письменной форме о том, что через 2 месяца ему снижают зарплату. Считая такие изменения незаконными , сорокин обратился с заявлением к руководителю. Однако ему объяснили, что действия работодателя вызвано ухудшением экономического положения и не противоречит законодательству. Являются ли действия работодателем правомерным? С указанием статьи

Согласно российскому трудовому законодательству, изменение условий трудового договора, в том числе снижение зарплаты, возможно только в определенных случаях и при соблюдении определенных процедур.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменять условия трудового договора (в том числе размер зарплаты) только по следующим основаниям:

1. Изменение организационных условий труда,
2. Изменение условий осуществления деятельности работодателя.

Однако изменение заработной платы по инициативе работодателя возможно только при наличии оснований, и работник должен быть уведомлён о таких изменениях не менее чем за 2 месяца (также согласно статье 74). Если ухудшение экономического положения действительно является причиной для снижения зарплаты, работодатель должен документально это подтвердить и соблюсти процедуру уведомления работника.

Если Сорокин не согласен с изменениями и считает их незаконными, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Если работодатель не может обосновать снижение зарплаты документально или не соблюдает нормы договора и трудового законодательства, действия работодателя могут быть признаны неправомерными.

Таким образом, действия работодателя могут быть признаны правомерными только при наличии обоснованных причин и выполнении всех норм, установленных законом. Если же работодатель не соблюдает эти процедуры, то он нарушает законодательство.