Чернова 24 марта 2023 года была принята на работу на время отсутствия по болезни Зиминой . 11 апреля 2023 года в связи с выходом в этот день Зиминой Чернова была уволена. Считая…
Чернова 24 марта 2023 года была принята на работу на время отсутствия по болезни Зиминой . 11 апреля 2023 года в связи с выходом в этот день Зиминой Чернова была уволена. Считая увольнение незаконным, Чернова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что работодатель обязан был предупредить об увольнение за три дня . Какое решение должен вынести суд? С указанием статьи
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника, принятого на временную работу, производится в порядке, установленном для увольнения по трудовому договору. В данном случае необходимо руководствоваться статьей 77 Трудового кодекса.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия, если этот срок установлен. В случае Черновой, если трудовой договор был заключен на время отсутствия работника (Зиминой), его действие закончилось с выходом Зиминой на работу.
Однако важным моментом является то, что работодатель обязан предупредить работника об увольнении не менее чем за три дня. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Если Чернова была уволена без предварительного уведомления за три дня, то увольнение можно считать незаконным.
Таким образом, суд должен вынести решение о восстановлении Черновой на работе, поскольку ее увольнение было осуществлено с нарушением установленного порядка.
