"Списочная численность работников предприятия за август составила 1500 человек. Число уволенных за этот месяц - 45 человек, количество работников, входящих в штат предприятия, но находящихся в отпусках, в командировках, выполняющих государственные и иные обязанности составляет 3,6% от списочной численности персонала. Определите текучесть кадров на этом предприятии.\n"

Для определения текучести кадров на предприятии, нужно вычислить общее количество уволенных работников, а затем разделить его на список работников за август:

Общее количество уволенных работников: 45

Списочная численность работников: 1500

Учитывая, что количество работников, находящихся в отпусках, командировках и выполняющих государственные и другие обязанности, составляет 3,6% от списочной численности персонала:

Количество работников, находящихся в отпусках и т.п.: 1500 * 0,036 = 54

Теперь мы можем вычислить текучесть кадров:

Текучесть кадров = (Общее количество уволенных работников) / (Списочная численность работников - Количество работников, находящихся в отпусках и т.п.) Текучесть кадров = 45 / (1500 - 54)

Ответ: Текучесть кадров на данном предприятии составляет xxx (вставить получившееся число).