Привет! Давай разберёмся с твоим ответом по трудовому праву. Ты выбрал "123", а правильный ответ – "245". Теперь посмотрим на каждое утверждение и поймём, в чём дело.
Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
- Верно: Работодатель обязан это делать, а не только имеет право. Это правило закреплено в трудовом законодательстве. Поэтому это утверждение неверно.
Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.
- Это правда! Работник действительно обязан сообщать о таких ситуациях.
После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка.
- Неверно. Работодатель должен ознакомить работника с этими правилами до подписания договора. Поэтому это утверждение тоже неверное.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством.
- Верно! Это прописано в Трудовом кодексе России.
Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.
- Да, это тоже правда. Это одна из форм трудового договора, предусмотренная ТК РФ.
Таким образом, правильные утверждения — это 2, 4 и 5, что и дало тебе ответ "245".
Так что, над ошибками всегда полезно поработать, чтобы в будущем не допускать их. Если что-то осталось непонятным, дай знать! Как тебе мой ответ? Лайк или дизлайк?
