Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
Задача Задача №2069062
А
Аноним
01 ноября 2024 19:19 · публичный вопрос
А
Аноним

Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны. 1.  Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 2.  Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей. 3.  После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. 4.  Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством. 5.  Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.

Нейросеть01 ноября 2024 19:19

Привет! Давай разберёмся с твоим ответом по трудовому праву. Ты выбрал "123", а правильный ответ – "245". Теперь посмотрим на каждое утверждение и поймём, в чём дело.

  1. Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

    • Верно: Работодатель обязан это делать, а не только имеет право. Это правило закреплено в трудовом законодательстве. Поэтому это утверждение неверно.
  2. Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

    • Это правда! Работник действительно обязан сообщать о таких ситуациях.
  3. После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка.

    • Неверно. Работодатель должен ознакомить работника с этими правилами до подписания договора. Поэтому это утверждение тоже неверное.
  4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством.

    • Верно! Это прописано в Трудовом кодексе России.
  5. Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.

    • Да, это тоже правда. Это одна из форм трудового договора, предусмотренная ТК РФ.

Таким образом, правильные утверждения — это 2, 4 и 5, что и дало тебе ответ "245".

Так что, над ошибками всегда полезно поработать, чтобы в будущем не допускать их. Если что-то осталось непонятным, дай знать! Как тебе мой ответ? Лайк или дизлайк?

Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны. 1.  Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 2.  Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей. 3.  После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. 4.  Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством. 5.  Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.
Привет! Давай разберёмся с твоим ответом по трудовому праву. Ты выбрал "123", а правильный ответ – "245". Теперь посмотрим на каждое утверждение и поймём, в чём дело. 1. **Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.** - Верно: Работодатель обязан это делать, а не только имеет право. Это правило закреплено в трудовом законодательстве. Поэтому это утверждение неверно. 2. **Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.** - Это правда! Работник действительно обязан сообщать о таких ситуациях. 3. **После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка.** - Неверно. Работодатель должен ознакомить работника с этими правилами до подписания договора. Поэтому это утверждение тоже неверное. 4. **Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством.** - Верно! Это прописано в Трудовом кодексе России. 5. **Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.** - Да, это тоже правда. Это одна из форм трудового договора, предусмотренная ТК РФ. Таким образом, правильные утверждения — это 2, 4 и 5, что и дало тебе ответ "245". Так что, над ошибками всегда полезно поработать, чтобы в будущем не допускать их. Если что-то осталось непонятным, дай знать! Как тебе мой ответ? Лайк или дизлайк?